【Q&A】待遇・福利厚生

Q. 昇給や評価の基準を教えてください。

A. 明確なルールブックに基づき、実績を数字で評価する仕組みです。「あの先生だから」といった属人化や感情による評価を排除し、条件を満たせば確実に昇給する公平な制度を整えています。

Q. 会社の利益は賞与として還元されますか？

A. はい、用意しています。スタッフの日々の頑張りや組織への貢献度を数値でしっかりと測り、成果に応じた賞与として支給します。現場の努力を納得感のある形で還元します。

Q. 社内独自の表彰制度などはありますか？

A. 現場の声を反映する「MVP」や「笑顔表彰」があります。忘年会などで、現場のスタッフ同士がGoogleフォームで投票を行い、最も輝いている人を皆で認め合い、表彰する独自の制度です。

Q. 資格や専門スキルへの手当はつきますか？

A. もちろんです。資格保有などの専門性に対する手当をしっかりと加算します。また、交通費も支給し、通勤の負担を軽減することで、スタッフの安心を経済面からサポートしています。

Q. 有給休暇は気兼ねなく取得できますか？

A. はい、気兼ねなく取得していただけます。スタッフの心身のゆとりが質の高い療育を生むという考えのもと、有給取得を積極的に推奨し、しっかりリフレッシュできる働きやすい環境を作っています。

Q. 持ち帰り残業などはありませんか？

A. 心配いりません。明確な役割分担やシステム化で無駄を削減し、持ち帰り残業を防いでいます。十分な休日の確保とメリハリある働き方で、スタッフの心身を守ることを徹底しています。

Q. 他職種のスタッフにも相談しやすいですか？

A. はい、整っています。代表自らがスタッフを大切にする風土があり、多職種のチームで意見を出し合える環境です。一人で抱え込まず、苦手な部分はチーム全員で補い合って成長できます。

Q. 現場の裁量で療育を進められますか？

A. 可能です。私たちは「加点目的」ではなく本質的な質を追求しています。「行動指針」という明確な軸に沿っていれば、現場の判断を尊重します。理不尽な指示に振り回されることはありません。

Q. 社会保険などの福利厚生は整っていますか？

A. 入社時から全て完備しています。雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険を整えており、ご自身やご家族が長く安心して働ける、生活の基盤となる基本的な保障を確約します。

Q. マイカー通勤用の無料駐車場はありますか？

A. ご利用いただけます。全施設にスタッフ用の無料駐車場を完備しています。車通勤が中心の沖縄県内でも、毎日の駐車場代を気にすることなく、負担ゼロで通うことが可能です。