教育・研修制度

3日間の新人オリエンテーション

入社後、まずは当社の理念やルールブックの理解から始めます。「はい」と従うだけでなく、なぜそうするのかを本質から考えるコンセンサスゲームなどを通じ、自立した組織の核となる考え方を学びます。

年10回の専門職研修

保育士や言語聴覚士など各専門職員に向けた研修を定期的に開催しています。知識をアップデートして属人化を防ぎ、誰が担当しても質の高い療育を安定して提供できるよう、組織全体でスキルを底上げしています

週1回の管理者勉強会

各施設の管理者を対象に、外部講師を招いたマネジメントの勉強会を毎週実施。施設運営やチームビルディングの手法を論理的に学び、感情論に頼らない、スタッフを守れる強いチームづくりを推進しています。

4つの選べるキャリアパス

役員、管理者、主任を目指すマネジメントラインに加え、現場で技術を極めるプロフェッショナルコースも用意。会社に指示されるのではなく、自らの意志で「どう成長したいか」を選び、進むことができます。

資格取得支援制度

専門性の向上をバックアップするため、業務に必要な各種資格の取得を会社として全面的に支援。学びたい、成長したいというスタッフの意欲に対し、費用面や環境面から確実に応える仕組みがあります。

熱量を形にする事例検討会

日々の療育の課題をチームで共有する機会が豊富にあります。「明日、これを試したい」という現場の熱意や新しいアイデアをすぐに実践し、互いに学び合いながら、スピード感を持って支援の質を高めています。

外部研修への参加支援

施設内の学びにとどまらず、最新の福祉・療育に関する外部研修への参加を奨励しています。参加費用のサポートも行い、常に外の世界から新しい知識を吸収し、進化し続けるスタッフの姿勢を応援します。